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国家公務員給与、34年ぶりの大幅な引き上げが決定！

人事院が2025年度の国家公務員給与について、国会と内閣に引き上げ勧告を行いました。注目すべきは、最も人数が多い行政職の月給が平均で3.62％（約1万5014円）も引き上げられるという点です。これは、1991年度の3.71％以来、34年ぶりの水準となります。

なぜ今、大幅な引き上げなのか？

今回の勧告の背景には、いくつかの重要な要因があります。まず、民間の賃上げの動きが活発化していることが挙げられます。優秀な人材を確保するためには、公務員の給与水準も市場価格に近づける必要がありました。そこで、人事院は比較対象となる民間企業の規模を大きく設定し、より現実的な水準での引き上げを検討しました。

ボーナス（期末・勤勉手当）も微増

月給の引き上げに加えて、ボーナス（期末・勤勉手当）も0.05カ月増の4.05カ月へと引き上げられます。これは、公務員の生活水準向上に向けたわずかながらも重要な一歩と言えるでしょう。

今後の展望：人材確保とモチベーション向上

今回の給与引き上げは、国家公務員の士気向上と、優秀な人材の確保に大きく貢献することが期待されます。特に、若手世代にとって、公務員というキャリアに対する魅力が増し、より多くの人々が国家公務員を目指すようになるかもしれません。

しかし、給与引き上げは財政負担の増加にもつながります。政府は、今後の経済状況を見ながら、持続可能な財政運営と給与水準のバランスを考慮していく必要があります。

今回の勧告を機に、国家公務員の役割と責任が改めて注目されるとともに、より質の高い行政サービスの提供が期待されます。

まとめ

• 2025年度の国家公務員給与は、月給が平均3.62％引き上げ
• ボーナス（期末・勤勉手当）は0.05カ月増の4.05カ月
• 34年ぶりの大幅な引き上げは、民間賃上げの動向と人材確保の必要性による